Ethical Sourcing in Vietnam: The SA8000 Standard at United Foods

Strategic Advantages in the Vacuum Frying Industry

As a premier Vietnam-based manufacturer with US investment, United Foods specializes in high-quality vacuum frying technology. We understand that an SA8000 certification is often more decisive for a brand's long-term security than a standard COA (Certificate of Analysis).

Compliance Framework: CSDDD & FSMA 204

While CSDDD mandates direct oversight of human rights, FSMA 204 establishes the traceability framework necessary to prove operational transparency. Together, they form a regulatory barrier that only SA8000-compliant suppliers can seamlessly navigate.

Official SA8000 Certification for United Foods

SA8000 Social Responsibility Policy

At United Foods, our commitment is backed by a formal Management Declaration. Through our You Buy; We Donate! Charity Event, we translate purchase orders into tangible social impact.

CHÍNH SÁCH

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI – ĐẠO ĐỨC KINH DOANH
Ban lãnh đạo công ty TNHH United Foods công bố và cam kết thực hiện tuân thủ các chuẩn mực về trách nhiệm xã hội, đạo đức kinh doanh và tôn trọng quyền con người theo Tiêu Chuẩn Trách nhiệm xã hội SA 8000:2014, SMETA, theo công ước quốc tế, luật lao động Việt Nam và các yêu cầu của khách hàng. Công ty cam kết thực hiện những yêu cầu sau:
Lao động trẻ em:
1.1 Công ty chỉ sử dụng lao động đủ 18 tuổi trở lên
1.2 Trong thời gian làm việc, công ty không cho trẻ em vào công ty khi chưa có sự phê duyệt của Lãnh đạo.
Lao động cưỡng bức & ép buộc:
2.1 Công ty không tham gia hoặc hổ trợ việc sử dụng lao động cưỡng bức và bắt buộc cũng như không yêu cầu lao động thế chấp vật chất hoặc giao giấy tờ tùy thân cho công ty.
2.2 Công ty không thu giữ một phần tiền lương phúc lợi, tài sản, trả lương chậm, tăng ca bắt buộc ….
2.3 Công nhân có quyền rời khỏi nơi làm việc khi đã hoàn thành ngày làm việc theo quy định và được quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi có thông báo thích hợp với người sử dụng lao động.
Sức khỏe, An toàn và Bảo vệ môi trường
3.1 Công ty cung cấp môi trường  làm việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động .
3.2 Công ty tuân thủ các luật định về bảo vệ môi trường, không gây ô nhiễm cho môi trường và ảnh hưởng đến cộng đồng xung quanh.
3.3 Công ty đã bổ nhiệm ban chuyên trách về Sức khỏe, an toàn lao động và môi trường.
3.4 Tiến hành đào tạo về ATLĐ, sơ cấp cứu, PCCC cho cán bộ và công nhân viên trong nhà máy.
3.5 Công ty đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động phù hợp với điều kiện và mối nguy công việc.
Quyền tự do hội họp và quyền thương lượng tập thể
4.1 Công ty thành lập tổ chức công đoàn, công nhân tự nguyện tham gia vào tổ chức và bầu cử chủ tịch công đoàn .
Không có hiện trạng nhân viên, đại diện người lao động tham gia tổ chức công đoàn bị phân biệt đối xử, quấy rối đe dọa và trả đũa. Đại diện người lao động có quyền liên hệ với thành viên của họ tại nơi làm việc.
Phân biệt đối xử
 5.1 Công ty không phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng, trả lượng, đào tạo, thăng chức hoặc nghỉ hưu dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hay xã hội, độ tuổi, giới tính hoặc bất kỳ điều kiện nào phát sinh phân biệt đối xử .
5.2 Công ty không thực hiện bất kỳ phép kiểm tra mang thai nghén của lao động nữ trong bất kỳ tình huống nào.
Thực hành kỷ luật
6.1 Công ty luôn đối xử đúng đắn và tôn trọng nhân viên. Không có áp dụng hay bao che cho việc sử dụng các biện pháp cưỡng chế tinh thần hoặc thể chất hay sỉ nhục nhân viên.
Thời gian làm việc
7.1 Công ty tuân thủ quy định giờ làm việc, ngày nghỉ lễ theo quy định luật lao động hiện hành và công bố rõ ràng trong nội quy lao động và chính sách liên quan.
7.2 Công ty tuân thủ hoàn toàn yêu cầu về thời gian làm việc, chế độ phụ cấp khi tang ca làm thêm giờ và được bố trí 1 ngày nghỉ /1 tuần làm việc.
Làm thêm phải dựa trên cơ sở tự nguyện, không ép buộc tăng ca.
Thời gian tăng ca không vượt quá quy định của pháp luật.
Tiền lương
8.1  Tuân thủ mức lương tối thiểu theo quy định vùng, khu vực, công việc như quy định của pháp luật.
8.2  Không thực hiện trừ lượng do mục đích kỷ luật.
8.3 Công nhân am hiểu cách tính lương, được phát phiếu lương để đối chiếu. Chuyển khoản ATM hoặc tiền mặt theo cách thuận tiện nhất cho công nhân sử dụng.
Tiền lương tăng ca ngoài giờ cao hơn bình thường và tính theo quy định của luật hiện hành.
Hệ thống quản lý SA8000
Chính sách, các quy trình quản lý trách nhiệm xã hội cảu công ty được thành lập văn bản, được thông tin đến toàn thể người lao động và để nơi dễ nhìn, dễ tháy trong công ty và khi cần thông tin đến khách hàng và các bên liên quan tâm.
Chính sách trách nhiệm xã hội của công ty được thành lập văn bản, cam kết duy trì việc thực hiện liên tục và không ngừng cải tiến và được phổ biến đến toàn thể người lao động và các bên có liên quan bao gồm nhà cung cấp, nhà thầu và khách hàng.
Đồng Nai, Ngày 01 tháng 08 năm 2025
TỔNG GIÁM ĐỐC

CHEN CHIEN YU

THÔNG TIN LIÊN HỆ - BÁO CÁO VI PHẠM VỀ TIÊU CHUẨN SA 8000:2014
BV LOCAL OFFICE
BUREAU VERITAS CERTIFICATION (VIETNAM) LTD
No. 36-38 Nguyen Van Troi Street, Cau Kieu Ward , Ho Chi Minh City, Vietnam
Tel: +84 913 643 681 – Mr. Nguyen Cao Đoan
Email: doan.nguyen@bureauveritas.vn
Website: https://www. bureauveritas.vn

CERTIFICATION BODY
BUREAU VERITAS CERTIFICATION HOLDING SAS
–Tour ALTO, 4 place des saisons
92400 COURBEVOIE – France
Email : gibson.lemos@bureauveritas.com

ACCREDITATION BODY:
SOCIAL ACCOUNTABILITY ACCREDITATION SERVICES (SAAS)
9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016
Tel: (212) 391-2106 Fax: (212) 684-1515
Email : saas@saasaccreditation.org ;
Web : https://sa-intl.org/    

Deepened Local Sourcing Model in Vietnam

Leveraging the rich agricultural landscape of Vietnam, we have secured contracts for over 9,000 tons of fresh okra alone. This stable farmer relationship ensures consistent lead times and price stability - critical for Bulk Wholesalers facing market fluctuations.